La Diversité, l’Equité et l’Inclusion sont au cœur de la stratégie de Generali

Generali est tout particulièrement attaché aux principes de non-discrimination, d’égalité de traitement, que ce soit en matière de recrutement, de rémunération, de formation, ou d’évolution professionnelle. Et plus largement à tous les dispositifs permettant l’amélioration de la qualité de vie au travail.

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3 illustrations de nos engagements :

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1. Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le secteur de l’assurance historiquement très masculin est aujourd’hui en pleine évolution, et ce à tous les niveaux de l’Entreprise.

Au sein de Generali une attention particulière est portée au taux de féminisation de l'encadrement, afin qu'il soit cohérent avec le pourcentage de femmes présentes dans l'Entreprise.  Aujourd'hui, chez Generali France, les femmes représentent :

• 27 % des membres Comex ;

• 35 % des cadres de direction ;

• 35 % des managers ;

• 58 % des cadres.

 

Chez Generali, les femmes sont encouragées à occuper des postes à responsabilités.

Notre objectif : atteindre la parité pour les managers, 40 % pour les cadres de direction.

 

2.  Lutte contre le sexisme ordinaire : Generali s’engage et signe l'initiative #StOpE

Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion nous avons également des engagements en matière de lutte contre le sexisme ordinaire :

Notre Entreprise s’engage aux côtés de 150 entreprises, associations, organisations et grandes écoles pour agir contre les agissements sexistes en entreprise.

L’objectif : renforcer les moyens mis en place pour lutter contre le sexisme ordinaire, mais également collaborer et mutualiser les idées, ressources et actions entre toutes les organisations signataires. 

 

Huit engagements forts

Avec la signature de cette initiative Generali prend l’engagement de déployer des actions en lien avec ces 8 priorités au fil des années :

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1. afficher et appliquer le principe de tolérance zéro ; 

2. informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts ; 

3. former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire ; 

4. diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise ; 

5. inciter l’ensemble des salariés à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire ; 

6. prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes ; 

7. sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées ; 

8. mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire.  

 

3.  Les Elles de Generali 

 

Les Elles de Generali est un réseau actif de collaboratrices et collaborateurs qui contribuent à la promotion des femmes, agit en faveur d’initiatives sociales innovantes et promeut la mixité.

Quels sont les objectifs du réseau ?

·       Soutenir des causes sociétales, à travers la lutte contre le cancer du sein ou encore la Journée Internationale des Droits des Femmes ;

·       Valoriser le business au féminin, en fédérant des réseaux de femmes expertes témoignant de leur parcours professionnel ;

·       Inspirer les générations futures, grâce à des rencontres à travers la France de grandes leaders féminines et le témoignage de collaboratrices ;

·       Participer à la création de projets innovants en développant des initiatives modernes au travers du prisme féminin.

Les Elles participent au décloisonnement des genres, des statuts, des générations et des métiers tout en s'inscrivant dans les grands projets sociétaux de Generali (The Human Safety Net, Generali Vitality, Women Mentoring Program).